【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1. 员工的调动（ ）
A.是指在组织中的横向流动
B.是员工主动离开组织的行为
C.一般并不意味着员工的晋升或降职
D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
参考答案：A,C,D,E
2. 多媒体、互联网等新技术的应用可以（ ）
A.降低培训成本
B.加强学习互动
C.充分利用环境优势
D.提高培训师对每个学员的关注度
E.相对传统的直接教学，明显提高培训效果
参考答案：A,C
3. 制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）
A.重视培训师的选择
B.重视培训方法的选择
C.高度重视培训规划的制度
D.培训开发规划应落实到个人
E.清晰界定培训开发的目标和内容
参考答案：A,B,C,E
人力资源管理师二级
1. 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）
A.雇员是被派遣的劳动者
B.是一种组合劳动关系．
C.本质是劳动力的雇用和使用相统一
D.雇主是劳务派遣单位
参考答案：C
参考解析：
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。故C项的说法不正确。A、B、D三项均为关于劳务派遣的正确说法。
2. 工资集体协商的内容不包括（ ）
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
参考答案：A
参考解析：
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
3. 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长低于人均GDP的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
参考答案：B
参考解析：
政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。
人力资源管理师三级
1. 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）
A.雇员是被派遣的劳动者
B.是一种组合劳动关系．
C.本质是劳动力的雇用和使用相统一
D.雇主是劳务派遣单位
参考答案：C
参考解析：
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。故C项的说法不正确。A、B、D三项均为关于劳务派遣的正确说法。
2. 工资集体协商的内容不包括（ ）
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
参考答案：A
参考解析：
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
3. 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长低于人均GDP的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
参考答案：B
参考解析：
政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。
