【导读】做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。国家职业资格考试学习也一样，河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴，我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练，希望通过每天的小练习，提高大家对教材知识点的掌握情况，查漏补缺，循序渐进。
人力资源管理师一级
1 [单选题] 采用（ ）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
参考答案：A
参考解析： 答案:A 新教材 P21
2 [单选题] 采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配。
A.官僚式+家族式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.家族式+发展式
参考答案：C
3 [单选题] （ ）的企业适合采取防御型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强
B.所处行业发展良好，自身实力较弱
C.所处行业发展衰退，自身实力较强
D.所处行业发展衰退，自身实力较弱
参考答案：D
人力资源管理师二级
1 [单选题] 如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
A.进修，并寻找增加收入的机会
B.不去进修
C.进修，不考虑收入的事情
D.进修学习，不想其他
参考答案：D
2 [单选题] 你认为，从现实走到理想，这之间是（ ）
A.一条弯弯的小河
B.一座高高的雪山
C.一片毒蛇猛兽出没的密林
D.一片没有绿洲的荒漠
参考答案： 易错项为A
3 [单选题] 《工伤保险条例》属于（ ）
A.劳动法律
B.地方性劳动法规
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规
参考答案：D
参考解析： 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
人力资源管理师三级
1 [单选题] 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
参考答案：C
参考解析： 人力资源管理制度规划的原则：①共同发展原则；②适合企业特点；③学习与创新并重；④符合法律规定；⑤与集体合同协调一致；⑥保持动态性。
2 [单选题] （ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定与改革
参考答案：B
参考解析： 内部招募时，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
3 [单选题] 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
参考答案：D
参考解析： 熟人推荐是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的招聘方式。其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。
