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2017年河南省人力资源管理师理论知识三级/二级/一级:每日练习(9.14)
更新时间:2017-9-14
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【导读】做学问要花功夫,持之以恒,日积月累。国家职业资格考试学习也一样,河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴,我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练,希望通过每天的小练习,提高大家对教材知识点的掌握情况,查漏补缺,循序渐进。

 

人力资源管理师一级

 

1[单选题] ( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

 

A.元胜任特征       

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

参考答案:B

 

2 [单选题] 专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于( )

 

A.专家人数      

B.是否有主持人

C.是否匿名评议  

D.是否需达成统一意见

参考答案:C

 

3 [单选题] 每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )

 

A.独特性  

B.一致性  

C.稳定性  

D.特征性

参考答案:A

 

人力资源管理师二级

 

1 [单选题] 在管理策略上,现代人力资源管理更注重(  )

 

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合

 

参考答案:D

参考解析: 在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,属于战术性管理;现代人力资源管理,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。

 

2 [单选题] (  )是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则

 

参考答案:B

参考解析: 我国企业在组织机构的变革实践中积累了丰富的经验,也相应地提出了一些设计原则,现可以归纳如下:(1)任务与目标原则;(2)专业分工和协作的原则;(3)有效管理幅度的原则;(4)集权与分权相结合的原则;(5)稳定性与适应性相结合的原则。其中,任务与目标原则是组织设计的基本原则。

 

3 [单选题] (  )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权

 

参考答案:C

参考解析: 分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中,合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构,在法律上和经济上均无独立性,不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称,没有独立的章程和董事会,其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况,总公司必须以其资产对分公司的债务负责。本考点在新教材中已删除。

 

人力资源管理师三级

 

1 [单选题] 在(  )人员录用策略中。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。

 

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

 

参考答案:D

参考解析: 在多重淘汰式中,每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施,每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者,再按最后面试或测验的实得分数排出名次,择优确定录用名单。

 

2 [单选题] (  )是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

 

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

 

参考答案:A

参考解析: B项:充实业务法是指将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。C项:工作连贯法是指将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。D项:轮换工作法是指将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。

 

3 [单选题] 在冬季,室内温度低于(  )时,工作地点应采取防寒保温措施。

 

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

 

参考答案:B

参考解析: 工作地要保持正常的温度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候,采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施;冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。

 

 

 

 

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