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2017年河南省人力资源管理师理论知识三级/二级/一级:每日练习(9.18)
更新时间:2017-9-18
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【导读】做学问要花功夫,持之以恒,日积月累。国家职业资格考试学习也一样,河南职业资格培训网希望成为你报考和学习过程中的伙伴,我们为广大考生提供了人力资源管理师三级/二级/一级考试每日一练,希望通过每天的小练习,提高大家对教材知识点的掌握情况,查漏补缺,循序渐进。

 

人力资源管理师一级

 

1. 集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。

A.宏观经济状况            

B.谈判单位的行业特点

C.企业货币工资的支付能力   

D.劳动力市场劳动力供求状况                              

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

 

参考答案:A,C,D,E

 

2. 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有(

A.个体劳动争议                

B.集体劳动争议

C.重大劳资冲突事件             

D.严重的经济性裁员

E.重大劳动安全卫生事故   

   

参考答案:B,C,D,E

 

3. SA8000的主要内容包括( )

A.防止歧视                  

B.保护劳工权利

C.保护劳动环境和条件        

D.严格控制质量体系

E.促进良好的企业文化

 

参考答案:A,B,C

 

人力资源管理师二级

 

1. 下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有(  )

A.评价指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

 

参考答案:A,C,D,E  

参考解析:

无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方,不能让人产生压力感。故B项不选。A、C、D、E四项表述正确。

 

2. 在企业员工培训活动中,教学形式受(  )等因素的影响。

A.教师

B.时间

C.教材

D.课程

E.教案

 

参考答案:A,C,D,E  

参考解析:

教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式,即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中,教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

 

3. 一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括(  )

A.聘请专职的培训师

B.聘请本专业的专家、学者

C.从高校毕业生中进行招聘

D.从高校或技术学院聘请教师

E.从顾问公司聘请培训顾问

 

参考答案:A,B,D,E  

参考解析:

外部培训资源的开发途径有:(1)从大中专院校聘请教师;(2)聘请专职的培训师;(3)从顾问公司聘请培训顾问;(4)聘请本专业的专家、学者;(5)在网络上寻找并联系培训教师。

 

人力资源管理师三级

 

1. 劳动纪律的制定应当符合(  )等方面的要求。

A.内容合法

B.结构完整

C.严格履行制定的程序

D.标准一致

E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

 

参考答案:A,B,D,E

参考解析:

制定劳动纪律,应当符合的要求包括:①劳动纪律的内容必须合法;②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究;③标准一致;④劳动纪律应当结构完整。  

  

2. 劳动纪律的内容包括(  )。

A.请假程序

B.职业培训

C.岗位职责

D.员工发展

E.操作规程

 

参考答案:A,C,E

参考解析:

劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务,保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化,以维护正常的生产、工作秩序。其主要内容包括:①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序等。②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接、配合等的规则。⑤品行规则。语言、着装、用餐、行走、礼节等规则。⑥其他规则等。   

 

3. 在(  )情况下,劳动者应当被认定为工伤。

A.患职业病

B.受到机动车事故伤害

C.外出期间受到某种伤害

D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

E.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害

 

参考答案:A,D,E

参考解析:

职工应当认定为工伤的情形包括以下几个方面:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

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