人力资源管理师一级

1 [单选题] 在（　　）的情况下。企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加

参考答案：D 参考解析： 在经济发展减缓、失业率增加的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

2 [单选题] （　　）的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

参考答案：A

3 [单选题] 企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域。这是企业集团的（　　）优势。

A.垄断

B.规模经济

C.无形资产

D.迅速扩大组织规模

参考答案：C 参考解析： (P41)考查企业集团的独特优势。

4[多选题] 价值计量和会计核算的主要特征是（　　）。

A.如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本

B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析

C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确、可靠的人力资本存量信息

D.如何合理的反映人力资本的利用率

E.如何通过人力资本存量历史数据，分析企业总人力资本的结构比例变化趋势与企业发展之间的关系

参考答案：A,B,C 参考解析：价值计量和会计核算的主要特征是：如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本；如何对成员企业的人力资本进行比较分析；如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确、可靠的人力资本存量信息。

5 [多选题] 关于企业集团，下列说法正确的是（　　）。

A.企业集团本身是统负盈亏的经济实体

B.协作企业与集团公司或子公司存在产权关系

C.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

D.企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司

E.集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

参考答案：C,D,E

人力资源管理师二级

1 [单选题] （　　）是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.横向扩大化

D.纵向扩大化

参考答案：A 参考解析： 题干描述的是工作丰富化的含义。

2 [单选题] 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

参考答案：A 参考解析： 为保证企业组织结构变革顺利进行，应事先研究并采取相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

3 [单选题] 企业组织结构变革的方式不包括（　　）。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式

参考答案：D 参考解析： 企业组织结构变革的方式有改良式变革、爆破式变革和计划式变革。 

4[多选题] 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（　　）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

参考答案：A,B,C,E 参考解析： 本题考查的是人力资源预测的内容。

5 [多选题] 编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据（　　）来确定人员的需求量。

A.生产任务总量

B.劳动生产率

C.计划劳动定额

D.定员的标准

E.组织机构设置

参考答案：A,B,C,D  参考解析： 企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量。

人力资源管理师三级

1 [单选题] 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

参考答案：A 参考解析： 本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

2 [单选题] 由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（　　）。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

参考答案：D参考解析： 根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书、部门工作说明书、公司工作说明书。

3 [单选题] 以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

参考答案：B 参考解析： 本题考查的是劳动效率定员法的特点。

4 [多选题] 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

A.工作量

B.工作任务

C.岗位区域

D.岗位权限

E.实行兼职作业的可能性

参考答案：A,B,C,E参考解析： 工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

5 [多选题] 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

参考答案：A,C,E 参考解析： 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

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