报名指南 资格预审 报名 查询 报名登记表打印 准考证领取 成绩 证书领取 加入推广 VIP通关计划
考生须知:根据省职业技能鉴定统一安排,要求参加正式考试的考生须在本网参加网上考前培训。
面授培训机构
查看全部课程
2018年河南省人力资源管理师理论知识一级/二级/三级:每日一练(11月7)
更新时间:2018-11-7
分享到:

人力资源管理师一级

1 [单选题] 每一个人的个性都与其他人不同是指个性的(  )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

参考答案:A 参考解析: 独特性,是指每个人都有自己独特的个性。

2 [单选题] 个体顺利地完成某项体力或脑力劳动活动所必需的系统和条件是(  )。

A.个性

B.能力

C.兴趣

D.性格

参考答案:B 参考解析: 能力是指个体顺利地完成某项体力或脑力劳动活动所必需的系统和条件,并直接影响着劳动活动绩效的个性心理特征。

3 [单选题] 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明(  )较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度

参考答案:B 参考解析: 考查同质性信度高的表现。

4 [多选题] 选择晋升候选人的方法有(  )。

A.成对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

参考答案:B,C,D,E 参考解析:选择晋升候选人的方法:①配对比较法;②主管评定法;③评价中心法;④升等考试法;⑤综合选拔法。

5 [多选题] 按主体的不同。胜任特征可分为(  )。

A.个人胜任特征

B.人际胜任特征

C.组织胜任特征

D.组织内部胜任特征

E.国家胜任特征

参考答案:A,C,E 参考解析:按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

 

人力资源管理师二级

1 [单选题] 应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。