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企业人力资源管理师考试四级《理论知识》模拟练习题:每日一练
更新时间:2019/12/4
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1 [多选题] 诚信的内涵包括( )

A.真实

B.信任

C.不欺骗对方

D.不欺骗自己

参考答案:A,B,C,D

2 [多选题] 一般情况下,人的职业理想实现的条件是( )

A.个人内在条件

B.社会需要

C.后天努力程度

D.领导赏识

参考答案:A,B,C

3 [多选题] 下列做法中,属于不诚实劳动的是( )

A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

C.某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天

D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件

参考答案:A,B      

4 [多选题] 关于如何培养职业情感,正确的认识是( )

A.只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感

B.向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感

C.以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感

D.时时反思自己的不足,有利于强化职业情感 一

参考答案:B,C,D

5 [多选题] 下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )

A.爱岗敬业

B.以人为本

C.保护环境

D.奉献社会

参考答案:A,D

6 [多选题] 在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )

A.对自己的一切行为负责

B.自己的事情要千方百计地做好

C.投入自己的忠诚和责任心

D.不允许对企业管理提出不同的意见

参考答案:A,B,C

7 [单选题] 一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

参考答案:B

8 [单选题] 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

参考答案:D

9 [单选题] 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是(

)

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

参考答案:A

10 [单选题] 对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是( )

A.退休工人

B.同行业其他单位

C.退伍军人

D.大学毕业生

参考答案:B

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