1、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
(A)创新
(B)成本控制
(C)关注顾客
(D)关注品质
答案：B P409
解析：成本控制经营策略：研究对手劳动成本，提高可变工资比重，注重系统控制。
2、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
(A)人力资本
(B)均衡价格工资
(C)集体谈判工资
(D)边际生产力工资
答案：C P424
解析：集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
3、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
(A)人力资本
(B)领先型
(C)滞后型
(D)混合型
答案：B P431
4、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
(A)期望
(B)工具
(C)效价
(D)动机
答案：C P435
解析：效价是指员工对获得薪酬的偏好强度；
期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度；
工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
5、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖
励年薪。
(A) O
(B) S
(C) WH
(D) WX
答案：B P4563
解析：S模式：效益年薪=增值年薪+奖励年薪
6、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
(A) S
(B Y
(C)J
(D)N
答案：B P459
7、股票期权最大的特点是()。
(A)是权利而非义务
(B)期权是经营者一种不确定的预期收入
(C)股票不能免费得到,必须支付“行权价”
(D)将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D P469
解析：股票期权最大的特点在于，它将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度统一。
8、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
(A)美国模式
(B)日本模式
(C)福利分配型金
(D)合作型企业
答案：D P481
解析：合作制企业的员工持股，其特点是员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者，员工拥有企业利润分配和控制权利。
9、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到
满足。
(A)稳定性
(B)公平性
(C)潜在性
(D)延迟性
答案：C P492
解析：福利的三个特点：稳定性，潜在性，延迟性
10()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
(A)宏观经济状况
(B)工会会员人数
(C)劳动力市场供求状况
(D)企业货币工资支付能力
答案：B P517-518
公众平台微信号（微信号：hnzyks）
微信客服（微信号：hnzyzgpx）
