关于我们

合作

邮箱

帮助

咨询电话:0371-63688959

企业人力资源管理师考试三级《理论知识》模拟练习题:每日一练(12月24日)
更新时间:2019/12/24
分享到:

1 [单选题] (  )是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率 B.人工费用率

C.劳动分配率 D.人工成本比

【正确答案】:C

【参考解析】:劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

 

2 [单选题] 绩效反馈的主要目的是(  )。

A.改进绩效 B.指出员工的不足

C.激励员工 D.提供更好的工作方法

【正确答案】:A

【参考解析】:绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。故选A。

 

3 [单选题] 开展岗位评价的首要步骤是(  )。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息 D.代表性岗位试评,交流试评信息

【正确答案】:B

【参考解析】:岗位评价的主要步骤包括:(1)组建岗位评价委员会;(2)制定、讨论、通过《岗位评价体系》;(3)制定《岗位评价表》,评价委员人手一份;(4)评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息;(5)集体讨论:按照评价要素及其分级定义,逐一要素确定每个岗位的等级(要求每个要素讨论一轮);(6)代表性岗位试评,交流试评信息;(7)评委打点:每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息,按照岗位评价标准体系,逐一要素对岗位进行评价,并得出每一岗位评价总点数;(8)制定岗位评价汇总表,汇总各位评价委员的评价结果,求出每一岗位算术平均数;(9)根据汇总计算的平均岗位点数,按升值顺序排列;(10)根据评价点数情况,确定岗位等级数目,并确定岗位等级划分点数幅度表;(11)根据岗位等级点数幅度表,划岗归级,作为岗位初评岗位等级序列表;(12)将初评岗位等级序列表反馈评价委员,对有争议的岗位进行复评;(13)将复评结果汇总,形成岗位等级序列表,岗位评价委员会工作结束;(14)将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过,形成最终的岗位等级序列表。

 

4 [单选题] (    )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理 B.能位对应原理

C.互补增值原理 D.动态适应原理

【正确答案】:C

【参考解析】:互补增值原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化。

 

5 [单选题] 以下属于绩效反馈基本要求的是(  )。

A.科学性 B.有效性

C.永久性 D.真实性

【正确答案】:D

【参考解析】:要保证绩效面谈的质量,进一步提高其有效性和科学性,除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的信息反馈方式,绩效信息反馈的基本要求包括:①针对性;②真实性;③及时性;④主动性;⑤适应性。

 

6 [单选题] 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的(  )。

A.针对性 B.及时性

C.主动性 D.真实性

【正确答案】:D

【参考解析】:有效信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。其中,信息反馈的真实性要求在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”。

 

7 [单选题] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与(  )两类。

A.员工卡片 B.业务报告

C.统计表 D.管理表单

【正确答案】:B

【参考解析】:汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

 

8 [单选题] 以下关于集体合同的说法不正确的是(  )。

A.集体合同的法律效力低于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

【正确答案】:A

【参考解析】:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。故A项说法错误。

 

9 [单选题] 在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据(    )原则。

A.5W2H B.4W2H

C.5W1H D.4W1H

【正确答案】:A

【参考解析】:记录个案发生的背景时,应依据5W2H原则:何人(Who)、何事(What)、何时(when)、何地(Where)、何物(Which);如何做(How)、多少费用(How much)。

 

10 [单选题] 制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者传达的意图不包括(  )。

A.受训者在培训后应该表现出的行为 B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩

C.评估培训后产生业绩的标准 D.受训者的业绩达到什么标准

【正确答案】:D

【参考解析】:选项ABC均是制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者所传达的意图。D选项是组织对受训者的希望内容之一。

 


欢迎关注河南职业技能鉴定考试公众号:hnzyks,及时掌握最新考试资讯热点

热点公众平台微信号(微信号:hnzyks)

热点扫码咨询客服(微信号:17796661846, QQ号:1417264461

河南职业资格培训网http://www.hnzyzgpx.com,为省职业技能鉴定,推荐的网上报名和网络课程培训单位。其主要职能是针对省内相关的职业资格(技能人员职业资格人力资源管理师、育婴师、劳动关系协调员、健康管理师、电工、焊工、木工、架子工、车工、美容师、美发师、茶艺师等;专业技术人员职业资格(预报名):会计职称(初/中级)、经济师(初/中级)、消防工程师、社会工作者、教师资格证等)考试项目服务于考生,致力于促进考生的知识技能的掌握,在考生参加职业证书考试前,进行的统一、专业的网络课程教育培训,以提高职业技能培训质量以及考试通过率。

 

河南省职业技能鉴定考试网上报名平台报名流程:

登录报名平台(http://bm.hnzyzgpx.com/)→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考

 

 

 

人力资源管理师

健康管理师

心理咨询师

最新资讯

 

欢迎扫描关注↓↓↓及时获取报名、成绩、证书等动态!发现更多不一样。

  • 微信公众号

  • 微信客服

  • 微信视频号

  • 人力资源师交流群

  • 心理咨询师交流群

  • 公共营养师交流群