31 [单选题] （  ）分为工资和薪金两种形式。

A.收入 B.奖励

C.薪金 D.薪给

【正确答案】：D

【参考解析】：薪给分为工资和薪金两种形式。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

32 [单选题] （  ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目 B.培训计划

C.培训方法 D.培训方式

【正确答案】：A

【参考解析】：培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”。

33 [单选题] 下列关于确立培训目标的说法错误的是（  ）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

【正确答案】：C

【参考解析】：培训课程设计的基本原则之一是根据培训项目的类别和层次确立培训目标。在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标，各个课程要素的选择也要以此为依据。培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域；由兴趣、态度、价值观和正确判断力、适应性的发展诸目标组成的情感领域；由各种技能和运动技能诸目标组成的精神运动领域。

34 [单选题] 工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。

A.分值形式 B.排顺序形式

C.等级形式 D.比例形式

【正确答案】：D

【参考解析】：工作岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式。

35 [单选题] 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立(  )。

A.监督系统 B.控制系统

C.评审系统 D.申诉系统

【正确答案】：D

【参考解析】：公司员工绩效评审系统和申诉系统是为保证考评的公正公平性，企业人力资源部门确立的两个保障系统。其中申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。

36 [单选题] 明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（  ）。

A.培训目标是否合理 B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施 D.培训是否达到了预期目标

【正确答案】：B

【参考解析】：评估是为了检验培训方案的有效性，一般需要测评以下几个问题。 (1)培训目标定得合理吗? (2)培训是否达到了预期目标?     (3)哪些目标没有达到?需要采取什么样的补救措施?

37 [单选题] （　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法 B.成对比较法

C.因素比较法 D.分类法

【正确答案】：D

【参考解析】：分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

38 [单选题] 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（  ）。

A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额

【正确答案】：A

【参考解析】：在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。故A项说法错误。B、C、D三项均为对劳动定员与劳动定额异同的正确说法。

39 [单选题] 集体合同中(  )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款 B.劳动标准性条款

C.目标性条款 D.过渡性条款

【正确答案】：C

【参考解析】：集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。

40 [单选题] 劳动行政部门在收到集体合同的(  )未提出疑义的，自次日起集体合同自行生效。

A.10日内 B.15日内

C.30日内 D.60日内

【正确答案】：B

【参考解析】：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。