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企业人力资源管理师考试四级《理论知识》模拟练习题:每日一练(1月14日)
更新时间:2020-1-14
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1 [单选题] 职业分类的基本原则是(  )

A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性

【正确答案】:D

【知识点】:第6章 > 第2节 > 职业分类的内容(熟悉) 教材页码: P374—375  

【参考解析】:职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分。

2 [单选题] 2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。

A.3个月 B.4个月

C.5个月 D.12个月

【正确答案】:B

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除(掌握) 教材页码: P363—366  

【参考解析】:依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

3 [单选题] 劳动者患病,(   )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后 B.休假3个月后

C.休假6个月后 D.医疗期满后

【正确答案】:D

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除(掌握) 教材页码: P363—366  

【参考解析】:劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资,并承担经济补偿责任。

4 [单选题] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前(   )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在(   )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.60:12 B.30:12

C.30:6 D.90:6

【正确答案】:C

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除(掌握) 教材页码: P363—366  

【参考解析】:《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定,用人单位确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5 [单选题] 劳动合同变更第一前提要求是( )。

A.共同协商 B.提前书面通知

C.到期前3日 D.到期向劳动者变更劳动合同

【正确答案】:B

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动合同的变更(熟悉) 教材页码: P362—363  

【参考解析】:劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整,使劳动合同适应变化发展的新情况,从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。

6 [单选题] 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(  )。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

【正确答案】:A

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除(掌握) 教材页码: P363—366  

【参考解析】:用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的,这个条件仅在试用期间有效,而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。

7 [单选题] 职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是(  )个月。

A.3 B.4

C.5 D.6

【正确答案】:D

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除(掌握) 教材页码: P363—366  

【参考解析】:医疗期期限的具体规定是:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算则按照前述期限延长一倍;②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;累计计算则期限延长一倍;5~10年的为9个月;10~15年的为12个月;15~20年的为18个月;20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的,医疗期累计计算则分别延长6个月。

8 [单选题] 执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括(  )。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

【正确答案】:B

【知识点】:第6章 > 第2节 > 特殊岗位资格证书制度(掌握) 教材页码: P377  

【参考解析】:执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。《技师合格证书》、《技术等级证书》和《岗位合格证书》都是职业资格证书的具体内容。

9 [多选题] 劳动法律行为包括( )。

A.合法行为 B.违约行为

C.行政行为 D.仲裁行为

E.司法行为

【正确答案】:A,B,C,D,E

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动法律事实(熟悉) 教材页码: P361—362  

【参考解析】:劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中,合法行为才能产生劳动法律关系,违法行为不能产生劳动法律关系。

10 [多选题] 职业分类的特征包括(  )。

A.目的性 B.社会性

C.稳定性 D.规范性

E.群体性

【正确答案】:A,B,C,D,E

【知识点】:第6章 > 第2节 > 职业分类的内容(熟悉) 教材页码: P374—375  

【参考解析】:职业分类具有以下特征:①目的性,职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的。②社会性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性,职业是在一定的历史时期内形成,具有较长的生命周期。④规范性,职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性,作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

11 [多选题] 下列(  )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

【正确答案】:B,C,E

【知识点】:第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除(掌握) 教材页码: P363—366  

【参考解析】:劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位的原因,即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。A项,《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

12 [多选题] 经济性裁员的条件主要有(  )。

A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

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正确答案:A,B 【知识点】:

第6章 > 第2节 > 劳动合同的解除(掌握) 教材页码:P363—366  

【参考解析】:有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

 

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