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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟练习题:每日一练(1月15日)
更新时间:2020-1-15
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1 [单选题] ( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间

参考答案:C

参考解析:

集体谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来,双方谈判未来几年的集体合同,然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。例如,未来社会经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后的消费品价格水平,以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资额等。

2 [单选题] 在我国,( )不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准

参考答案:D 参考解析:

集体协商的内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项

3 [单选题] 任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的( ) 。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性

参考答案:B

参考解析:

由于经济社会发展水平的差异,以及人们对劳工问题主观价值判断的不同,在某个国家的不同历史阶段上会存在着特定的劳工问题。它是一个历史的、变化的问题。同时,人们对劳工问题的认识、评价和判断也需要一个过程。任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化等过程。这种过程性显示出劳工问题的历史性特征。

4 [单选题] 因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发

事件属于( ) 。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故

参考答案:C

参考解析:

因未能有效地执行国家劳动卫生规程,致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大劳动卫生事故。例如,有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。

5 [单选题] ( )是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

参考答案:C

参考解析:

劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。   

6 [单选题] 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为( )。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位

参考答案:C

参考解析:

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为派遭单位和接受单位。

7 [单选题] 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议

参考答案:D

参考解析:

用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由包括:1、适用法律、法规有错误的;2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;3、违反法定程序;4、裁决依据的证据是伪造的;5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6、仲裁员有索贿行为的。

8 [单选题] 一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受

参考答案:A

参考解析:

Selye(1976)提出了一般适应症群(General AdaptationSyndrome,GAS)的压力反应模式。他认为,人面临压力的反应含了三个阶段:①报警反应阶段。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。②抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗力继续增加。③消耗阶段。适应能力(能量)消失,症状重新出现,并产生进一步的结果。

9 [单选题] 弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点

参考答案:D

参考解析:

个人生活因素会影响员工的工作压力水平。这些因素主要涉及家庭问题、生活条件和工作个性特点等方面。员工个性特点:心理学家弗里德曼于 1974 年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。他认为,人们有两种不同的行为模式:一种叫做 A 型行为,表现为强烈地寻求成就、竞争,行为急躁、紧迫,动作及言语粗鲁等;另一种叫做 B 型行为,其特点为容易与人相处,较少狂乱,很少对人怀有恶意等。

10 [单选题] 在员工援助计划的( )阶段,会针对个别员工的特殊问题进行

援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

参考答案:D

参考解析:

咨询辅导阶段着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

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