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企业人力资源管理师考试四级《理论知识》模拟练习题:每日一练(1月18日)
更新时间:2020-1-18
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1 [单选题] 以下关于雇主的说法中错误的是(  )

A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体

【正确答案】:C

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动关系的含义(熟悉) 教材页码: P328—330  

【参考解析】:雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此,在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。

2 [单选题] (    )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系 B.劳动法律关系

C.劳动合同 D.劳动法律制度

【正确答案】:B

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动法律关系(熟悉) 教材页码: P332—333  

【参考解析】:劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 。

3 [单选题] (  )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度

【正确答案】:D

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动关系的调整方式(掌握) 教材页码: P334—337  

【参考解析】:劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

4 [单选题] (  )通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关 B.代表机关

C.监察机关 D.意思机关

【正确答案】:B

【知识点】:第6章 > 第1节 > 法人授权书(掌握) 教材页码: P355—356  

【参考解析】:法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权利机关或决策机关;执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

5 [单选题] (    )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立 B.劳动合同续订

C.劳动合同解除 D.劳动合同变更

【正确答案】:B

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动合同的续订(掌握) 教材页码: P357—358  

【参考解析】:劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

6 [单选题] 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照(  )为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

【正确答案】:D

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动合同的内容(熟悉) 教材页码: P350—353  

【参考解析】:劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,防止工伤事故和预防职业病的发生,所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

7 [单选题] 工资支付的周期和方法应在劳动合同中(    )条款中明确规定。

A.合同期限 B.工资支付时间

C.劳动报酬 D.最低工资标准

【正确答案】:C

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动合同的内容(熟悉) 教材页码: P350—353  

【参考解析】:劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法,奖金、津贴获得条件和标准;如有必要,还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

8 [单选题] 在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

A.权利义务 B.法律

C.人身 D.财产

【正确答案】:C

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动关系的特征(熟悉) 教材页码: P330—332  

【参考解析】:由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

9 [单选题] 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

A.国家的意志 B.劳动者的意志

C.企业的意志 D.工会的意志

【正确答案】:A

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动法律关系(熟悉) 教材页码: P332—333  

【参考解析】:劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即转变为劳动法律关系,雇主和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

10 [单选题]

企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

A.用工行为 B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为 D.管理行为

【正确答案】:C

【知识点】:第6章 > 第1节 > 劳动关系的调整方式(掌握) 教材页码: P334—337  

【参考解析】:企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

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