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企业人力资源管理师考试二级《理论知识》模拟练习题:每日一练(1月18日)
更新时间:2020-1-18
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1 [单选题] 劳动争议仲裁实行一个裁级(  )裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限

参考答案:A

参考解析: 劳动争议件裁实行一个裁级一次裁决制度, 一次裁决即为仲裁程序的最终裁决

2 [单选题] (  )不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性

参考答案:D  参考解析:

培训课程内容选择的基本要求有相关性、有效性和价值性。

3 [单选题] 劳务派遣单位的注册资本不得少于(  )。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元

参考答案:C  参考解析:

劳务派遣重位的注册资本不得少于人民币200万元。

4 [单选题] 影响企业工资水平的企业外部因素不包括(  )。

A.劳动力市场

B.行业特征

C.当地法律法规

D.所处地域

参考答案:B  参考解析:

影响企业工资水平的企业外部因素有:(1)市场因素。即商品市场和劳动力市场。(2)生活费用和物阶水平。(3)地域的影酮。(4)政府的法律、法规。

5 [单选题] (  )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

参考答案:D  参考解析:

经济计量模型法是先将公司的员工需求墨与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。

6 [单选题] (  )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

参考答案:B  参考解析:

无领导小组讨论适用于那些需要经常进行人际沟通的岗位员工的选拔。例如人力资源部主管、销售部经理、公关部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。

7 [单选题] 在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是(  )。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估

参考答案:B  参考解析:

学习评估是第二级评佶,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方匮的收获。

8 [单选题] 以下关于人力资源预测的表述,不正确的是(  ),

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

参考答案:D  参考解析:

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助,故A.项正确。在动态的组织条件下,人力资源预测非常重要,人们总是要分析预测人力资源的供需,并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求,确保组织目标的实现,故B.项正确。在静态的组织条件下,人力资源预测并非必要,因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变,人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.

项正确。

9 [单选题] 劳动力市场价位信息的采集主要是通过(  )取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

参考答案:D  参考解析:

劳动力市场价位信息的采集主要是通过抽样调查取得的。

10 [单选题] 企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括(  ),

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性

参考答案:C  参考解析:

在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到的要求有系统性、标准化、有效性和普遍性。

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