1 [单选题] 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（  ）。

A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计

【正确答案】：A  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬管理（熟悉） 教材页码： P273—276

【参考解析】：企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

2 [单选题] （  ）的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

【正确答案】：C  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬制度（熟悉） 教材页码： P276—280

【参考解析】：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

3 [单选题] 下列对岗位评价的理解有误的是（  ）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

【正确答案】：A  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 岗位评价的概念（熟悉） 教材页码： P296

【参考解析】：岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

4 [单选题] 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（  ）的报酬。

A.100% B.150%

C.200% D.250%

【正确答案】：B  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 企业薪酬管理相关的法律规定（熟悉） 教材页码： P289—291

【参考解析】：用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

5 [单选题] （  ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金 B.薪资

C.奖金 D.工资

【正确答案】：D  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念（熟悉） 教材页码： P267—273

【参考解析】：工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

6 [单选题] 工资指导线一般在每年（  ）底之前颁布。

A.1月 B.2月

C.3月 D.6月

【正确答案】：C  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 外部薪酬信息（熟悉） 教材页码： P286—289

【参考解析】：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。

7 [单选题] 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（  ）

A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

【正确答案】：D  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬制度（熟悉） 教材页码： P276—280

【参考解析】：有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

8 [单选题] （    ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入 B.奖励

C.报酬 D.福利

【正确答案】：B  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念（熟悉）

【参考解析】：A项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和；C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

9 [单选题] 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（  ）

A.岗位津贴 B.补贴

C.经济性福利 D.过节福利

【正确答案】：B  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 薪酬的基本概念（熟悉） 教材页码： P267—273

【参考解析】：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

10 [单选题] （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法 B.宪法

C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

【正确答案】：B  

【知识点】：第5章 > 第1节 > 我国薪酬管理的法律规制环境（熟悉） 教材页码： P280—282

【参考解析】：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。