1 [单选题] （ ）指评定结果呈负偏态分布 ，大多数员工被评为优良。
A.后继效应
B.晕轮效应
C.宽厚误差
D.个人偏见
参考答案：C
参考解析： P362
宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果呈负偏态分布 ，也就是大多数员工被评为优良。
2 [单选题] 360度考评的缺点不包括（ ）
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.结果有效性差
参考答案：D
参考解析： P373
360度考评缺点：定量评价少；不同渠道信息难以一致；收集和处理信息成本大；易于造成组织气氛紧张
3 [单选题] （ ）是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A.工资
B.薪酬
C.社保保险
D.红利
参考答案：B 参考解析： P394
4 [单选题] 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能
A.增值
B.控制成本
C.塑造企业文化
D.改善经营绩效
参考答案：A
参考解析： P395
薪酬对雇主而言的作用：增值功能，控制企业成本，改善经营绩效，塑造企业文化，支持企业变革，配置功能，导向功能
5 [单选题] （ ）是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
参考答案：B 参考解析： P397
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
6 [单选题] 企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )
A.市场调查
B.需求调查
C.薪酬调查
D.福利调查
参考答案：C
参考解析： P398
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
7 [单选题] 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
参考答案：C
参考解析： P399
对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
8 [单选题] 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）
A.薪酬满意度调查
B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查
参考答案：A
参考解析： P399
从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查
9 [单选题] 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
参考答案：C
参考解析： P410
委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查，尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或该企业属于新兴行业时。
10 [单选题] 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（ ）
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
参考答案：B
参考解析： P412
如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。
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