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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟练习题:每日一练(4月27日)
更新时间:2020/4/27
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1 [多选题] ( )属于投射测试。

A.DAT  

B.RIT  

C.CAT  

D.TAT

E.MAT

参考答案:B,D

参考解析: 答案:BD 新教材 P150

2 [多选题] 关于招聘环境的分析,下列说法正确的是( )。

A.产品数量和用工量之间呈正相关  

B.发展前景好的行业会导致劳动力需求上升  

C.需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求  

D.竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大  

E.一般而言,竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的

参考答案:A,B,C,E

参考解析: 答案:ABCE 新教材 P(无) 132-133

3 [多选题] 应聘者的背景调查应该( )。

A.由应聘单位的人员实施  

B.关注求职者的个人资产状况  

C.在调查结束后评估调查材料的可靠程度  

D.尽可能用公开记录来评价求职者的工作情况  

E.调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容

参考答案:C,D,E

参考解析: 答案:CDE 新教材似 P165、170、180-181

4 [多选题] 员工调动的目的包括( )。

A.提高应聘者的入职门槛

B.解决不可调和的劳动冲突

C.有效降低企业的人工成本

D.给有价值员工更多晋升机会

E.满足企业组织结构调整的需求

参考答案:B,E

参考解析: 答案:BE 新教材 P199

5 [多选题] 对员工的流动率进行分析,( )。

A.要重点分析被动离职率  

B.要将不同职位分别进行比较  

C.要关注本行业其他公司的流动率  

D.要将员工满意度等相关数据综合进行比较  

E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于0

参考答案:B,C,D

参考解析: 答案:BCD 新教材 P206-207

6 [多选题] 影响员工变动率的非工作因素包括( )。

A.企业的薪酬水平

B.员工对就业地域的偏好

C.员工的家庭责任

D.员工在企业的成长空间

E.员工对企业文化的评价

参考答案:B,C

参考解析: 答案:BC 新教材 P208

7 [多选题] 培训需求分析的目的是弄清( )。

A.培训什么

B.谁需要培训

C.培训的讲师

D.培训的方式

E.需要进行什么样的培训

参考答案:A,B,E

参考解析: 答案:ABE 新教材 P (无)

8 [多选题] 与其他培训模式相比,( )属于企业办学模式的突出特点。

A.受众人群包括了公司外部的利益相关者  

B.培训师会遇到更多的指令和矛盾冲突  

C.培训师数量根据产品和服务需求的不同而变化  

D.企业的一些重要文化和价值观会得到更多的重视  

E.培训计划内容主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

参考答案:A,D

参考解析: 答案:AD 新教材P223、226

9 [多选题] 关于组织学习力,下列说法正确的是( )。

A.调节能力是组织学习力的行动环节  

B.预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节  

C.信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟  

D.对事物的认知程度,掌握认知能力是最具备实质性的环节  

E.组织学习力就是组织作为一个整体对内外信息的认知和反应能力

参考答案:A,B,E

参考解析: 答案:ABE 新教材 P 234 182-183

10 [多选题] 奥斯本检核表法九组提问包括( )。

A.能否他用  

B.能否调整  

C.应做什么  

D.应如何做  

E.能否替代

参考答案:A,B,E

参考解析: 答案:ABE 新教材 P272-274

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