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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟试题/历年考题及答案:每日练习(5月9日)
更新时间:2020/5/9
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1 ()是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者

参考答案:D

参考解析: P322

2 通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的()。

A.绩效指标

B.行动目标

C.战略性考评标准

D.战略性衡量项目

参考答案:D

参考解析: P334

3 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

参考答案:D

参考解析: P326

4 EVA是一项()绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.人力资本类

D.内部流程类

参考答案:B

参考解析: P329

5 由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI

参考答案:D

参考解析: P325

6 下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法

参考答案:A

参考解析: P346

7 ()属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数

参考答案:A

参考解析: P386

8 ()属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全

参考答案:C

参考解析: P406

9 ()绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式

参考答案:B

参考解析: P365

10 ()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面

参考答案:D

参考解析: P390

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