2014下半年人力资源管理员考试冲刺模拟题(3)2014下半年人力资源管理员考试冲刺模拟题3

2014下半年人力资源管理员考试冲刺模拟题(3)

更新时间：2014/11/14

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　1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

　　(A)财务报表分析 (B)可靠性分析(C)经济学分析 (D)数理统计分析

　　2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　(A)距阵制 (B)直线职能制(C)直线制 (D)事业部制

　　3、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作

　　出的界定。

　　(A)责任 (B)任务 (c)职责 (D)职权

　　4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

　　(A)岗位写实

　　(C)岗位抽样

　　(B)作业测时

　　(D)观测法

　　5、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　(A)全部实际工作时间 (B)制度工作时间 (C)制度内实际工作时间 (D)日历时间

　　6、劳动定额的对象是劳动者的( B )•

　　(A)劳动生产率 (B)劳动量 (C)实际工作量 (D)计划工作量

　　7、人力资源管理费用不包括( C )

　　(A)招聘费用 (B)培训费用 (C)员工教育经费 (D)劳动争议处理赞用

　　8、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

　　(A)招募阶段 (B)准备阶段 (C)实施阶段 (D)评估阶段

　　9、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )•

　　(A)有效选人 (B)实事求是 (C)长官意志的影响 (D)科学选任

　　10、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位 (p)工作描述 (C)任职资格 (D)工作提纲

11、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间 (B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的 (D)提供后续选择的参考

　　12、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募 (B)选拔 (C)录用 (D)评估

　　13、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则 (B)真实原则 (C)及时原则 (D)客观原则

　　14、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则 (B)长期性原则 (C)学以致用原则 (D)投资效益原则

　　15、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势 (B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益 (D)促进员工和企业共同发展

　　16、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

　　(A)基础性培训 (B)特定性培训

　　(C)适应性培训 (D)非个性化培训

　　17、晋升培训的特点不包括( D )。

　　(A)以员工发展规划为依据 (B)培训时间长、内容广

　　(C)多种培训方法并用 (D)以一对一指导为主要方法

　　18、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

　　(A)气质 (B)观念 (C)态度 (D)技能

　　19、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞

　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备 (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　(D)培训费增加，增强企业知名度

　　20、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

(A)可靠性 (B)针对性 (C)有效性 (D)含理性

1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

　　(A)定义续效 (B)岗位分析 (C)企业战略 (D)企业文化

　　2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

　　(A)抑制功能 (B)激励功能 (C)发展功能 (D)规范功能

　　3、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

　　(A)考评对象 (B)考评内容 (C)考评时间 (D)考评主体

　　4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　(A)能力考评 (B)态度考评 (C)业绩考评 (D)自我考评

　　5、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

　　(A)绩效计划 (B)绩效考评 (C)绩效沟通 (D)绩效诊断

　　6、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入 (B)奖励 (C)报酬 (D)福利

　　7、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资 (B)符合国务院规定的发明创造奖 (C)津贴补贴 (D)加班加点工资

　　8、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本 (B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力 (D)谋求员工与企业共同发展

　　9 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10% (B)20% (C)30% (D)40%

　　10、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险

　11、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

　　(A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元

　　12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

　　(A)是一种补偿性的劳动报酬 (B)具有单一性 (C)具有多样性 (D)具有较大的灵活性

　　13、( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费 (B)财产租赁和转让所得 (C)偶然所得 (D)特许权使用费所得

　　14、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

　　(A)包含社会优抚安置

　　(B)以社会保险为手段达到保障的目的 (C)目的是为保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

　　15、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

　　(A)雇主的选择 (B)国家安排 (C)劳动力市场 (D)双向选择

　　16、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。

　　(A)隶属 (B)平等 (C)合作 (D)协商

　　17、下列不属于法人机关的是( B )。

　　(A)意思机关 (B)履行机关 (C)执行机关 (D)监察机关

　　18、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

　　(A)可以变更合同的内容

　　(B)可以变更合同的主体 (C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　19、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

　　(A)实际履行原则 (B)协商一致原则 (C)全面履行原则 (D)亲自履行原则

　　20、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

　　(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

　　(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　(D)劳动者被追究刑事责任

(河南职业资格培训网小编整理)

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