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企业人力资源管理师考试一级《理论知识》模拟试题/历年考题及答案:每日练习(5月18日)
更新时间:2020/5/18
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1 [多选题] 预备性面试主要关注的问题包括( )

A.求职者是否职业化    

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性      

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

参考答案:A,B,C,D,E

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2 [多选题] ( )属于自愿流出。

A.退休        

B.开除    

C.主动辞职

D.停薪留职    

E.主动辞职

参考答案:C,D,E

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3 [多选题] 员工的调动( )

A.是指在组织中的横向流动

B.是员工主动离开组织的行为

C.一般并不意味着员工的晋升或降职

D.可能是对员工的一种变相的降职处理

E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

参考答案:A,C,D,E

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4 [多选题] 多媒体、互联网等新技术的应用可以( )

A.降低培训成本      

B.加强学习互动

C.充分利用环境优势  

D.提高培训师对每个学员的关注度

E.相对传统的直接教学,明显提高培训效果

参考答案:A,C

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5 [多选题] 制订企业培训开发规划的注意事项包括( )

A.重视培训师的选择      

B.重视培训方法的选择

C.高度重视培训规划的制度

D.培训开发规划应落实到个人

E.清晰界定培训开发的目标和内容

参考答案:A,B,C,E

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6 [多选题] 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )

A.企业培训是否具有计划性

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力

D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划

E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

参考答案:B,D,E

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7 [多选题] 创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力构成。

A.提出问题     

B.分析问题

C.总结问题     

D.解决问题

E.拓展问题

参考答案:A,D

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8 [多选题] 下列说法正确的是( )

A.想象思维训练包括一般训练和强化训练

B.发散思维和收敛思维一搬应该分开使用

C.创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平

D.再造性想象训练可以限制时间,以达到迅速、熟练的效果

E.联想思维可以在日常生活中培养,也可以在教师的指导下进行强化训练

参考答案:A,D,E

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9 [多选题] 设问检查法( )

A.可以使大的问题明确化

B.可以用于技术上的小发明

C.可以和智力激励法联合应用

D.包括二元坐标法和焦点法两种

E.创新效果要明显优于其他方法

参考答案:A,B,C

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10 [多选题] 管理者可以采取( )等方法巩固培训效果

A.建立学习小组        

B.填写培训效果评估表

C.关注培训师的授课风格

D.营造支持性的工作环境

E.要求受训者将培训内容应用于工作

参考答案:A,D,E

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