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企业人力资源管理师考试三级《理论知识》模拟练习题:每日一练(5月28日)
更新时间:2020/5/28
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1 [多选题] 企业采购中心的成员通常包括(  )。

    A.生产者

    B.影响者

    C.采购者

    D.决定者

    E.信息控制者

参考答案:B,C,D,E

参考解析:

    所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,称为采购中心。企业采购中心通常包括五种成员:①使用者;②影响者;③采购者;④决定者;⑤信息控制者。

 

  2 [多选题] 领导者与众不同的特质包括(  )。

    A.自信心

    B.领导动机

    C.内驱力

    D.随机应变的能力

    E.创造性

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:

    领导者与众不同的特质包括以下几个方面:①内驱力;②自信心;③创造性;④领导动机;⑤“高水平的灵活性”,即随机应变的能力。

 

  3 [多选题] 人的心理属性包括(  )。

    A.心理过程

    B.个性心理特征

    C.心理素质

    D.个性意识倾向

    E.心理状态

参考答案:A,B,D,E

参考解析:

    人的心理属性或心理现象总括为四方面:心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

 

  4 [多选题] 工作说明书的内容包括(  )。

    A.家庭主要关系

    B.监督与岗位关系

    C.心理品质要求

    D.劳动条件和环境

    E.思想政治面貌

参考答案:B,C,D

参考解析:

    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明书的内容包括:①基本资料;②岗位职责;③监督与岗位关系;④工作内容和要求;⑤工作权限;⑥劳动条件和环境;⑦工作时间;⑧资历;⑨身体条件;⑩心理品质要求等。

 

  5 [多选题] 按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括(  )。

    A.管理岗位培训规范

    B.生产岗位工作规范

    C.管理岗位考核规范

    D.生产岗位考核规范

    E.生产岗位技术业务能力规范

参考答案:A,C,D,E

参考解析:

    P16:岗位规范的基本形式:1、管理岗位知识能力规范2、管理岗位培训规范3、管理岗位考核规范4、生产岗位技术业务能力规范5、生产岗位操作规范6、生产岗位考核规范。

   

  6 [多选题] 以下关于工作岗位设计的说法正确的是(  )。

    A.要遵循明确任务目标的原则

    B.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

    C.岗位应以“事”“物”为中心设置

    D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

    E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

参考答案:A,C,E

参考解析:

    工作岗位设计的基本原则:①明确任务目标的原则。②合理分工协作的原则。③责权利相对应的原则。在进行工作岗位设计时,必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益。岗位责任是任职者应尽的义务,而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权,权力是保证岗位运行顺畅的工具,利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。

 

  7 [多选题] 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为(  )。

    A.行政编制

    B.企业编制

    C.军事编制

    D.机构编制

    E.政府编制

参考答案:A,B,C

参考解析:

    人员编制是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配,以及人员的数量及其结构所作的统一规定。按照社会实体单位的性质和特点,可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

 

  8 [多选题] 人力资源管理制度的基本职能是围绕(  )等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加强各项基础工作。

    A.计划

    B.组织

    C.监督

    D.激励

    E.惩罚

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

    现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少具有五种基本职能:①录用;②保持;③发展;④考评;⑤调整。

 

  9 [多选题] 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(  )。

    A.基准线

    B.控制下线

    C.预警线

    D.控制上线

    E.平均线

参考答案:A,B,C

参考解析:

    政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括基准线、预警线(上线)和控制下线。

 

  10 [多选题] 外部招募的优势包括(  )。

    A.带来新思想和新方法

    B.树立企业的形象

    C.外部招募成本比较小

    D.存在着较小风险

    E.有利于招聘一流人才

参考答案:A,B,E

参考解析:

    外部招募人员相对于内部选拔而言,成本比较大,而且也存在着较大的风险,但具有以下优势:①带来新思想和新方法;②有利于招聘一流人才;③起到树立形象的作用。


 

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