关于我们

合作

邮箱

帮助

咨询电话:0371-63688959

企业人力资源管理师考试三级《理论知识》模拟练习题:每日一练(5月29日)
更新时间:2020/5/29
分享到:

1 [多选题] 以下属于一般知识和能力的是(  )。

    A.智商

    B.记忆能力

    C.理解速度

    D.数学才能

    E.财务会计知识

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

    对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

 

  2 [多选题] 面试可以使用人单位全面了解应聘者的(  )。

    A.社会背景

    B.专业能力

    C.反应能力

    D.心理素质

    E.身体能力

参考答案:A,C

参考解析:

    通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况;同时,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,并将个人期望与现实情况进行对比,找到最好的结合点。面试可以全面理解影应聘者的社会背景、语言表达能力和个人修养。逻辑思维能力。(无身体能力)记忆难度:

 

  3 [多选题] 最常用的情境模拟方法有(  )。

    A.决策模拟竞赛法

    B.角色扮演

    C.公文处理模拟法

    D.案例分析

    E.无领导小组讨论

参考答案:B,C,E

 参考解析:

    最常用的三个方法应该是角色扮演,公文处理模拟法,无领导小组讨论法,答案应该是BCE。

 

  4 [多选题] 根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(  )。

    A.语言表达能力测试

    B.组织能力测试

    C.心理运动机能测试

    D.学历水平测试

    E.事务处理能力测试

参考答案:A,B,E

参考解析:

    根据测试内容的不同,情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中,语言表达测试侧重于考查语言表达能力,包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等;组织能力测试侧重于考查协调能力,如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等;事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。

 

 5 [多选题] 常用的效度评估类型包括(  )。

    A.预测效度

    B.稳定效度

    C.内容效度

    D.等值效度

    E.同测效度

参考答案:A,C,E

参考解析:

    效度即有效性或精确性,是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要包括预测效度、内容效度和同测效度。

 

6 [多选题] 战略层次的培训需求分析的主要内容包括(  )。

    A.调查并了解员工对企业的满意度

    B.考查可能对企业目标发生影响的因素

    C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

    D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查

    E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

参考答案:A,C,E

参考解析:

    战略层次分析一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例),调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度,找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。

   

 

  7 [多选题] 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括(  )。

    A.工作人员面临的情境

    B.行为及其结果的标准

    C.每项行为所需的技能

    D.使用的辅助工具或工作助手

    E.对每种情境所必须做出的反应行为

参考答案:A,B,D,E

参考解析:

    陈述目标的结果包括下列几项或全部内容:①工作人员面临的情境;②使用的辅助工具或工作助手;③对每种情境所必须做出的反应行为;④每项行为的辅助工具;⑤行为及其结果的标准。    

 

  8 [多选题] 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有(  )。

    A.培训性质

    B.行政服务

    C.交通情况

    D.座位安排

    E.教材准备

参考答案:A,B,C,D

参考解析:

    培训课程实施的前期准备工作包括:①确认并通知参加培训的学员;②培训后勤准备;③确认培训时间;④教材的准备;⑤确认理想的讲师。其中,进行培训后勤准备工作时,要确认培训场地和设备,考虑的相关因素包括培训性质、交通情况、培训设施与设备、行政服务、座位安排、费用(场地、餐费)等。    

 

 9 [多选题] 讲授法的局限性在于(  )。

    A.不能满足学员的个性需求

    B.传授的方式较为枯燥单一

    C.传授内容不具备较好的系统性

    D.教师水平直接影响培训的效果

    E.单项传授不利于教学双方互动

参考答案:A,B,D,E

参考解析:

    讲授法的缺点包括:①传授内容多,学员难以吸收、消化;②单向传授不利于教学双方互动;③不能满足学员的个性需求;④教师水平直接影响培训效果,容易导致理论与实践相脱节;⑤传授方式较为枯燥单一,不适合成人学习。

 

  10 [多选题] 实践型培训法的优点包括(  )。

    A.培训经济高效,节约企业培训成本

    B.无需特别准备教室及其他培训设施

    C.多向式信息交流有利于提高培训效果

    D.能迅速得到关于工作行为的反馈和评价

    E.使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

参考答案:A,B,D,E

参考解析:

    实践法的优点包括:①经济,受训者边干边学,一般无须特别准备教室及其他培训设施;②实用、有效,受训者通过实干来学习,使培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合,而且受训者在“干”的过程中,能迅速得到关于他们工作行为的反馈和评价。    

 

欢迎关注河南职业技能鉴定考试公众号:hnzyks,及时掌握最新考试资讯热点

热点公众平台微信号(微信号:hnzyks)





热点扫码咨询客服(微信号:15516192393, QQ号:2873899704

河南职业资格培训网http://www.hnzyzgpx.com,为省职业技能鉴定,推荐的网上报名和网络课程培训单位。其主要职能是针对省内相关的职业资格(技能人员职业资格人力资源管理师、育婴师、劳动关系协调员、健康管理师、电工、焊工、木工、架子工、车工、美容师、美发师、茶艺师等;专业技术人员职业资格(预报名):会计职称(初/中级)、经济师(初/中级)、消防工程师、社会工作者、教师资格证等)考试项目服务于考生,致力于促进考生的知识技能的掌握,在考生参加职业证书考试前,进行的统一、专业的网络课程教育培训,以提高职业技能培训质量以及考试通过率。

 

河南省职业技能鉴定考试网上报名平台报名流程:

登录报名平台(http://bm.hnzyzgpx.com/)→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考

 

 

人力资源管理师

健康管理师

心理咨询师

最新资讯

 

欢迎扫描关注↓↓↓及时获取报名、成绩、证书等动态!发现更多不一样。

  • 微信公众号

  • 微信客服

  • 微信视频号

  • 人力资源师交流群

  • 心理咨询师交流群

  • 公共营养师交流群