1 [单选题] 两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
参考答案：A 参考解析：
两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
2 [单选题] 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
A.压力眭问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
参考答案：C 参考解析：
行为性问题是围绕与工作相关的关建胜任能力来提问的'.，知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等，经验性问题即关于应聘者过去所做过的事情的问题，压力性问题即将应聘者置于一个充满压力的情景中，观察其反应，，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。
3 [单选题] 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
参考答案：C 参考解析：
岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。
4 [单选题] 在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.准备阶段
D.确认阶段
参考答案：D 参考解析：
在面试的确认阶段，面试考宫应近一步对核心阶段所获得的信息进行确认：
5 [单选题] 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
参考答案：C 参考解析：
调解委员会的调解是一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列；仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤，附属于这两个独立的程序，故A．项正确，C．项错误。企业劳动争议调解委员会是金业内依法成立的处理劳动争议的群众陛组织，故B．项正确：调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由A．
<员工推举产生，企业代表由企业负责人制定，故D．项正确；
6 [单选题] 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
参考答案：B 参考解析：
等距量表没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除的运算
7 [单选题] （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评
B..考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
参考答案：A 参考解析：
选拔性测评的主要特点有：(1)强调测评的区分功能。(2)测评标准刚性强。(3)测评过程强调客观性。(4)测评指标具有灵活性。
8 [单选题] 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
参考答案：C 参考解析：
在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。
9 [单选题] 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A.均值
B.中位数
C.方差
D.标准差
参考答案：D 参考解析： 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。
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