关于我们

合作

邮箱

帮助

咨询电话:0371-63688959

企业人力资源管理师考试二级《专业技能》模拟试题/历年考题及答案:每日练习(6月17日)
更新时间:2020/6/17
分享到:

1.简述职业心理测试设计的标准,实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。

参考答案:

(1)心理测试设计的标准如下:

1)题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。测试内容不同,将使得不同被试的测试结果无法进行比较。

2)施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括:相同的测试环境、时间限制和指导语等。只有这样,才能确保测试结果不受其他元关因素的干扰。

3)评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性,这体现在不同评分者对同一被试的应答进行评分时所采取的方法和得出的结果是一致的;也体现在同一评分者对不同被试的应答进行评分时所采取的方法和尺度是一致的。

4)解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评分者对于同一个测试分歇作出的推论和解释应是一致的,多数心理测试均依据常模作出解释,以保证解释的客观性。

(2)实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求如下:

1)时间。测试的时间过长,容易引起被试的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和有效性。而且,测试时间过长容易给测试的具体实施带来困难,例如被试的时间安排间题、场地安排间题等。如果时间有限而又希望获得充分的数据,可以考虑以几个短测试来取代一个长测试,这样做既能使具体操作更加方便,也能获得真实的数据。

2)费用,以最低的投入取得最好的效果,这是测试选用时应该追求的目标。在不屑害测试准确性和有效性的前提下,应该尽可能选用那些质优价廉、耗费较少的测试,并根据不同的测试目的和测试对象灵活选用。

3)实施,有些测试实施烦题,从测试环境的布置、施测、计分到结果的解释与评价,均必须有受过专 业训练的人员参加,才能有效地应用。有些测试则简单明了,除了结果的解释与评价需要专业人员参加外,其他步骤可交由一般人员完成。显然,除非专业人员足够,还是以采用简单且易于实施的测试为宜。

4)表面效度。所谓表面效度并不是指测试实际测量的是什么,而是指测试看起来是什么。如果测试的内容看起来与测试的实际测量目的无关,或所显示的内容太浅显或太深奥,被试就不会诚心合作。

5)测试结果。有些测试结果必须由.专家来解释或应用,而有些测试结果所提供的各项事实,可能任何人都能了解;还有一些测试结果因资料有限,仅能应用一次;有些精密的测试结果,提供的资料可解答许多问题,并具有永久性的特点。测试结果的这些不同特点,都是选用测试时应加以注意的。

迎关注河南职业技能鉴定考试公众号:hnzyks,及时掌握最新考试资讯热点

   

热点公众平台微信号(微信号:hnzyks)

   

热点扫码咨询客服(微信号:15516192375, QQ号:2126273817

河南职业资格培训网http://www.hnzyzgpx.com,为省职业技能鉴定,推荐的网上报名和网络课程培训单位。其主要职能是针对省内相关的职业资格(技能人员职业资格人力资源管理师、育婴师、劳动关系协调员、健康管理师、电工、焊工、木工、架子工、车工、美容师、美发师、茶艺师等;专业技术人员职业资格(预报名):会计职称(初/中级)、经济师(初/中级)、消防工程师、社会工作者、教师资格证等)考试项目服务于考生,致力于促进考生的知识技能的掌握,在考生参加职业证书考试前,进行的统一、专业的网络课程教育培训,以提高职业技能培训质量以及考试通过率。

 

河南省职业技能鉴定考试网上报名平台报名流程:

登录报名平台(http://bm.hnzyzgpx.com/)→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考

 

 

人力资源管理师

健康管理师

心理咨询师

最新资讯

 

欢迎扫描关注↓↓↓及时获取报名、成绩、证书等动态!发现更多不一样。

  • 微信公众号

  • 微信客服

  • 微信视频号

  • 人力资源师交流群

  • 心理咨询师交流群

  • 公共营养师交流群