1 [单选题] 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
参考答案：D
参考解析： D【解析】晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。
2 [单选题] 以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
参考答案：D
参考解析：
D【解析】人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化，故C项正确。
13 [单选题] 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）
A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测
参考答案：D
参考解析：
D【解析】德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。它是一种定性预测方法，故A项正确。德尔菲法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力资源需求的长期趋势预测。故B、C项正确。
4 [单选题] （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
参考答案：D
参考解析：
D【解析】经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
5 [单选题] 定员定额分析法不包括（ ）
A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
参考答案：A
参考解析：
A【解析】定员定额分析法包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。
6 [单选题] （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
参考答案：A
参考解析：
A【解析】选拔性测评的主要特点有：(1)强调测评的区分功能。(2)测评标准刚性强。(3)测评过程强调客观性。(4)测评指标具有灵活性。
7 [单选题] 在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A.平面
B.立体
C.横向
D.纵向
参考答案：C
参考解析：
C【解析】在素质测评标准体系的设计中，横向结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。
8 [单选题] 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核
参考答案：A
参考解析：
A【解析】效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是效标参照性标准。
9 [单选题] 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）
A.均值
B.中位数
C.方差
D.标准差
参考答案：D
参考解析： D【解析】在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。
10 [单选题] 在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
参考答案：A
参考解析：
A【解析】在面试的关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。
公众平台微信号（微信号：hnzyks）
扫码咨询客服（微信号：15516192375， QQ号：2126273817）
