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2016年人力资源管理师考试(二级)模拟试题及答案
更新时间:2016-11-1
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2016年人力资源管理师考试(级)模拟试题及答案

1.[单选题]作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括(  )。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法

2.[单选题]以下关于调解意见书的说法,错误的是(  )。

A.它是调解委员会单方的意思表示

B.它对争议双方没有约束力

C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

D.它是双方达不成协议的结果

3.[单选题]一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(  ),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%

4.[单选题]平衡计分卡的指标构成不包括(  )。

A.企业战略指标

B.财务指标

C.内部运营指标

D.客户指标

5.[单选题]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括(  )。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析

6.[单选题]面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于(  )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

7.[单选题]以(  )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员

8.[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(  )。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值

9.[单选题](  )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

10.[单选题](  )主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制