近日，郑州市人社局印发《关于做好全市专业技术人员职称聘任工作有关问题的通知》，全面梳理明确专业技术人员职称聘任的基本条件、聘任程序、聘任时间、工资待遇兑现等各方面内容要求，进一步规范完善职称聘任工作，更好发挥职称评价“指挥棒”作用。《通知》明确，评审取得的职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。同时，明确职称聘任后，从聘任之下月起按现行职称的工资标准兑现职务工资。还明确了专业技术人员兼任行政领导职务的工资问题。《通知》提出，从外地来郑州工作的专业技术人员，在来郑前取得的市外初、中级职称资格或省外高级职称资格，应按照职称评审管理权限进行职称资格确认，换发郑州市职称资格证书后，方可按有关规定聘任职称。基层专业技术人员定向评价取得的职称资格适用范围为同级基层单位。《通知》要求，职称聘任工作涉及专业技术人员切身利益，事业单位要严格执行政策，履行主体责任，健全聘期考核制度，加强聘后管理，实现职称评价结果与岗位聘用、考核、晋升等相衔接，在岗位聘用中实现人员能上能下。各级政府人社职改部门、主管部门要建立定期巡查制度，加强对职称聘任工作的指导监督。（郑州市人社局）

原文转至：河南省人力资源和社会保障厅