近日，山西省人社厅联合财政、教育、农业农村、国资委等部门，制定《实施“技能照亮前程”培训行动暨2025年职业技能提升工作方案》，全力打造技能山西生态链，以技能提升赋能各行各业发展。

山西省精准规划，锚定技能提升新方向。山西省人社厅积极对接市场需求，推动培训与全省重大战略深度融合，着力提升政府补贴性培训的质量与效果。今年初，印发《关于征集2025年“揭榜领题”职业技能提升培训项目的通知》。经广泛征集与研究，确定了职业技能提升培训、取证指导性计划目录。该目录涉及多部门，计划开展补贴性职业技能培训35万人以上，新增技能人才取证15万人左右，覆盖16个产业方向的43家省属大型国有企业。

山西省实施四大行动，构筑技能提升新支撑。一是实施“技能照亮前程”培训行动。聚焦就业岗位挖掘与扩充，面向脱贫劳动力、高校毕业生等重点就业群体，围绕康养托育、先进制造等重点领域市场需求和技能要求，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体项目化培训模式，构建产教评技能生态链，推动培训与就业协同发展，助力劳动者实现高质量充分就业。二是推进技能强企行动。充分发挥企业在技能人才培养中的主体作用，支持各类企业根据产业升级、技术创新和生产经营需求，广泛开展职工岗位技能提升、转岗转业等培训，为企业发展注入人才动力。三是开展技能培训评价进校园专项行动。全力推动高校毕业生参加职业技能培训和评价工作，推行“学历证书＋职业技能等级证书”双证模式，组织评价机构为毕业生提供全面的职业技能等级评价服务，做到“应取尽取”，提升毕业生就业竞争力。四是开展技能人才培育平台建设行动。2025年，将支持建设10个省级高技能人才培训基地和30个技能大师工作室，重点支持职业院校、技工学校建设相关平台，同时鼓励具备条件的民营企业积极参与，为技能人才培养打造坚实平台。

山西省优化监管，保障技能提升新成效。山西省人社部门立足“数字＋人社”建设，充分发挥实名制系统信息化管理功能，实现职业技能培训评价电子券全覆盖，确保培训信息“应录尽录”。建立培训项目真实性、完备性审核制度，明确培训机构审核把关的首要责任，严格比对人员信息，防止不符合条件人员参与补贴性培训。利用录像、远程视频等信息化手段加强监管，减少实地抽查检查。同时，进一步简化事后补贴申报材料，确保补贴及时到位，提升培训工作的效率与质量。（晋仁轩）