企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员，其工作对企业人力资源的合理利用和组织目标的实现起着关键作用。以下是关于该职业的详细介绍：
职业定义
企业人力资源管理师指在企业中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
主要工作内容
人力资源规划：根据企业战略目标，制定人力资源需求计划，预测人员供给与需求，规划人员编制、岗位设置等，确保企业在合适时间获得合适数量和质量的人员。
招聘与配置：制定招聘计划，选择招聘渠道，组织实施招聘活动，筛选、面试候选人，完成人员录用，并根据员工特点和岗位要求进行合理配置，实现人与岗位的最佳匹配。
培训与开发：分析企业和员工的培训需求，制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工素质和能力，促进员工个人发展与企业发展相适应。
绩效管理：设计和完善绩效考核体系，确定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和反馈，帮助员工改进工作绩效，同时为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
薪酬福利管理：制定薪酬策略和薪酬体系，设计薪酬结构，确定员工薪酬水平，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬福利的公平性、合理性和激励性，吸引、保留和激励优秀员工。
劳动关系管理：处理企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止，协调员工与企业之间的矛盾和纠纷，维护企业的正常劳动秩序，保障员工的合法权益。
职业资格等级
四级企业人力资源管理师（中级工）：具备基本的人力资源管理知识和技能，能够完成一般性的人力资源管理工作。
三级企业人力资源管理师（高级工）：具有较系统的人力资源管理知识和较强的实践能力，能够独立完成人力资源管理的各项工作。
二级企业人力资源管理师（技师）：具备较高的人力资源管理理论水平和丰富的实践经验，能够制定人力资源管理策略和方案，解决复杂的人力资源管理问题。
一级企业人力资源管理师（高级技师）：具有深厚的人力资源管理理论功底和卓越的实践能力，能够为企业的战略发展提供人力资源管理方面的决策支持和咨询服务。
职业发展前景
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师的职业发展前景十分广阔。他们可以在各类企业中从事人力资源管理工作，也可以在人力资源服务机构、咨询公司等从事人力资源管理咨询、培训等工作。此外，还可以通过不断学习和提升，晋升为企业的人力资源总监、副总经理等高级管理职位。
就业方向
各类企业：在企业的人力资源部门从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等管理工作。
人力资源服务机构：如人才中介机构、猎头公司、人力资源咨询公司等，为企业提供人力资源管理服务。
政府部门和事业单位：在政府部门的人力资源和社会保障部门、事业单位的人事部门从事人力资源管理工作。
其他组织：如非营利组织、社会团体等，从事人力资源管理相关工作。
报名流程：
报名服务咨询热线：郭老师 15516192505（同微信)
