第一章 人力资源规划
1 [单选题] 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）
A.组织理论包括了组织运行的全部问题
B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
参考答案：D
参考解析： P1
2 [单选题] 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ）
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心
参考答案：D
参考解析： P6
3 [单选题] 在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取( )。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
参考答案：C
参考解析： P23
4 [单选题] 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是( )。
A.发生争吵与敌对行为
B.工作效率下降
C.要求离职的人员增多
D.市场明显萎缩
参考答案：D
参考解析： （P27）
5 [单选题] 关于工作丰富化的说法，不正确的是( )。
A.可促进员工综合素质的提高
B.有利于提高岗位的工作效率
C.可增强员工在生理、心理上的满足感
D.使员工完成任务的内容和手段发生变化
参考答案：D
参考解析： （P35）
6 [单选题] 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的（ ）。
A.层级
B.人数
C.质量
D.效度
参考答案：B
参考解析： 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
7 [单选题] 人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施
参考答案：D
8 [单选题] 两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
参考答案：D
参考解析：
爆破式变革。短期内完成组织结构重大的以至根本性变革。如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。
9 [单选题] 狭义的人力资源规划不包括（ ）。
A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划
参考答案：D
参考解析： 人员培训计划属于广义的人力资源规划。
10 [单选题] 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。
A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
参考答案：A
参考解析：
计划期内员工的补充需要量等于计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数。
