劳动关系协调员职业共设四个等级，分别为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，三级以上需逐级报考。以下是关于其考试的详细介绍：

 报考条件

四级/中级工：累计从事本职业或相关职业工作满5年；或取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

三级/高级工：累计从事本职业或相关职业工作满10年；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；或取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年等。

考试内容与方式

考试内容：包括理论知识考试、技能考核，二级、一级劳动关系协调师职业技能等级认定还须进行综合评审。

考试方式：理论知识考试、技能考核均采用闭卷方式，实行百分制，成绩达到60分（含）以上为合格。综合评审采用工作论文、典型工作任务处理、项目评审等方式，实行百分制，成绩达到60分（含）以上为合格。

 考试题型

理论知识：题型一般有单选题、多选题、判断题等。例如江苏省2025年四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道。

技能考核：题型有简答题、论述题、案例分析题等。江苏省所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道。

证书发放：经考试考核评审成绩合格者，由各认定评价机构按照统一的证书样式和编码规则，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书），并报人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统对外公示，纳入全国技能人才统计。
        报名热线：17796661847（同微）