1 [单选题] 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。
A.工作成果
B.时间效益
C.劳动效率
D.工作能力
参考答案：C
参考解析：
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率，即：某类岗位用人数量一某类岗位制度时间内计划工作任务总量／某类人员工作(劳动)效率。
2 [单选题] （ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是管理跨度的内涵。
3 [单选题] 下列关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（ ）。
A.岗位规范的结构形式呈现多样化
B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
参考答案：A
参考解析：
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。所谓岗位规范，是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，因而结构形式较为单一。故A项说法错误。
4 [单选题] （ ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是管理层次的内涵。
5 [单选题] 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令。这是企业组织机构设置的（ ）。
A.统一领导原则
B.权力制衡原则
C.权责对应原则
D.稳定性原则
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是统一领导原则的内涵。
6 [单选题] 由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（ ）。
A.公司工作说明书
B.部门工作说明书
C.岗位工作说明书
D.行业工作说明书
参考答案：D
参考解析：
根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书、部门工作说明书、公司工作说明书。
7 [单选题] 以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是劳动效率定员法的特点。
8 [单选题] 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％，则该工作定员人数为（ ）。
A.126人
B.63人
C.57人
D.32人
参考答案：D
9 [单选题] （ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准
参考答案：B
参考解析：
按定员标准的综合程度，可区分为以下两类：(1)单项定员标准。(2)综合定员标准。其中，综合定员标准也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
10 [单选题] 根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
参考答案：D
