各省辖市人力资源和社会保障局，省直有关部门：

为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，推进人才结构战略性调整，进一步加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2017〕42号）精神，结合我省人才工作实际，现就开展2017年百千万人才工程国家级人选推荐工作有关事项通知如下：

一、选拔重点

    选拔工作要紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才。各地、各部门要对本地区、本部门重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面我国具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选；各地人力资源社会保障局要进一步拓宽选拔渠道，努力发现体制外优秀人才，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野，重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和优势产业，面向高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区，面向具有发展潜力的高新技术企业，联系掌握推荐一批人才，明显提高产业创新人才推荐比例；省直有关部门要结合“一带一路”、“中国制造2025”、“互联网+”等国家重大发展战略，重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队；对有潜力的中青年领军人才，要努力支持、积极推荐。

二、人选条件 

推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1967年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：

（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。

（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

    三、推荐数量和程序

（一）推荐数量。各地、各部门按照分配的控制指标数（见附件）推荐，原则上不得超指标推荐，已入选百千万人才工程国家级人选的不再推荐。为发现人才、保证优秀人才能够脱颖而出，提高我省产业创新人才推荐比例，以下两类人才在符合选拔条件的基础上，不受推荐指标限制：一是下列学术水平特别突出者：国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖（排名前三）以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者；国家自然科学基金、国家社会科学基金重点资助项目、科研课题主要负责人，国家重大科研任务、科技计划和工程项目主要负责人。二是重点区域产业创新人才：河南自由贸易试验区、郑洛新国家自主创新示范区、郑州航空港综合经济实验区内企业的核心研发人员。

（二）推荐程序。百千万人才工程国家级人选推荐工作由各省辖市人力资源社会保障局、省直有关部门组织实施。基层单位按照行政隶属关系向上级人力资源社会保障部门或省直主管部门推荐人选。非公有制单位中符合条件的人选，向所属地方人力资源社会保障部门申报。各地、各部门要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织专家评审，按照推荐指标提出推荐人选名单，形成一致意见后报送省人力资源和社会保障厅。省人力资源社会保障厅组织专家评审委员会对各地、各部门推荐的人选进行评议，提出我省推荐人选上报人力资源社会保障部。

    四、报送材料及有关要求

    申报材料的具体要求从河南省人力资源和社会保障厅网站www.ha.hrss.gov.cn“业务专栏”中的“专业技术人才”专栏“下载中心”板块， 或河南省专业技术人员继续教育网络学院网站http://hnzj.59iedu.com“政策法规”专栏中“专家选拔”板块查阅或下载。

受理推荐材料时间为2017年4月24日—4月26日，如超出此时间段报送，将不再受理，视为自动放弃推荐资格。推荐材料报送地点为：河南省人力资源和社会保障厅行政服务大厅8号窗口（郑州市郑东新区金水东路与农业南路交叉口东南角，中原出版传媒投资控股集团有限公司办公楼西侧二楼）。

各地、各部门在组织推荐选拔时，要紧密结合本地区、本部门高层次人才队伍建设规划，坚持严格条件，宁缺毋滥，将高质量人选推荐出来。同等条件下，优先推荐河南省学术技术带头人。要对申报材料的真实性严格把关，认真、细致核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料，确保书面表格材料与电子数据文件内容真实一致。涉密推荐材料需进行脱密处理。对于申报材料弄虚作假的，一经发现，取消本人入选资格并暂停所在地区、部门下一年度推荐资格。