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人力资源管理师三级《理论知识》考试真题和答案解析
更新时间:2017-7-26
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1. 在企业规划中起决定性作用的规划是(  )。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

 

参考答案:D

参考解析:

企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物)彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

 

2. 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是(  )。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

 

参考答案:A

参考解析:

岗位规范与工作说明书两者既相互联系,又存在着一定的区别:①岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多,只是其中有些内容,如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉。②工作说明书与岗位规范所突出的主题不同,从这个意义上说,岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。③从具体的结构形式来看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。

 

3. 岗位工作丰富化的作用不包括(  )。

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间

 

参考答案:B

参考解析:

岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强了员工在生理上、心理上的满足感。

 

4. 以下关于企业定员的说法错误的是(  )。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

 

参考答案:A

参考解析:

企业定员也称劳动定员或人员编制,是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点,可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

 

5. 以下关于企业定员管理的说法错误的是(  )。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

 

参考答案:B

参考解析:

企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作,对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准,便于企业在用人方面精打细算,能促使企业在保证员工生理需要的前提下,合理地、节约地使用人力资源,用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品,从而提高劳动生产率。②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业,并且具备一定的技术业务水平,否则不能胜任其工作。因此,劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质。    

 

6. 以下关于兼职的说法错误的是(  )。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

 

参考答案:A

参考解析:

兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的作业。兼职既可以充分利用工作时间,节约用人,又可以扩大员工的知识面,掌握多种技能,使劳动内容丰富多彩。这对于挖掘企业劳动潜力,实现精简、高效、节约具有现实意义。

 

7. 劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以(  )为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

 

参考答案:A

参考解析:

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

 

8. 制度化管理的优点不包括(  )。

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权利相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主

 

参考答案:D

参考解析:

与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性:①个人与权力相分离;②制度化管理以理性分析为基础,是理性精神合理化的体现;③适合现代大型企业组织的需要。

 

9. 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是(  )。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

 

参考答案:C

参考解析:

人力资源管理制度规划的原则:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创新并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。    

 

10. (  )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革

 

参考答案:B

参考解析:

内部招募时,由于是从基层逐步晋升上来,组织的高层管理者多数年龄偏大,不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

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