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人力资源管理师二级《理论知识》考试真题和答案解析
更新时间:2017-7-27
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1. 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括(  )

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散分析法

E.图表分析法  

 

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:  

薪酬调查数据常用的统计方法 :数据排列法,频率分析法,趋中趋势分析 (简单分析法、加权平均法、中位数法),离散分析 (百分位法、四分位法),回归分析法,图表分析法

 

2.  岗位工资制的特点主要有(  )

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

 

参考答案:B,C,D,E

参考解析:

岗位工资制即岗位薪酬制,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:(1)根据岗位支付薪酬;(2)以岗位分析为基础;(3)客观性较强。

 

3. 以工作为导向的工资结构包括(  )

A.职务工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

 

参考答案:A,D

参考解析:

以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化,岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构,也就是选项中的职务工资和岗位工资。

 

4. 薪酬计划报告的内容通常包括(  )

A.人力资源规划情况

B.各主要部门薪酬总额

C.本年度企业薪酬总额

D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

 

参考答案:A,B,C,E

参考解析:

薪酬计划报告通常包括以下内容:本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额;人力资源规划情况,如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况;预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率,以及各主要部门薪酬增长率等。

 

5.  被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括(  )

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇

 

参考答案:A,B,D

参考解析:

被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

 

6.  (  )属于工资集体协商的内容。

A.工资标准

B.工资分配制度

C.福利待遇

D.工资支付办法

E.工资分配形式

 

参考答案:A,B,D,E

参考解析:

工资集体协商的内容:(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件;(8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

 

7. 同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由(  )等因素决定。

A.企业规模

B.企业经济效益

C.劳动力供求总量

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者

 

参考答案:A,B,D,E

参考解析:

工资指导价位的不同职业的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。应为ABDE。

 

8.  为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当(  )

A.奖惩分明

B.优化企业劳动组织

C.严格执行各项劳动安全卫生规程

D.完善劳动场所设计

E.建立健全劳动安全卫生管理制度

 

参考答案:A,C,E

参考解析:

营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。为营造劳动安全卫生制度环境企业应做到:(1)建立健全的劳动安全卫生管理制度;(2)严格执行各项劳动安全卫生规程;(3)奖惩分明。

 

9. 以下关于劳动争议的说法,正确的有(  )

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响

 

参考答案:A,B,C

参考解析:

劳动争议亦称劳动纠纷,它的特征包括:(1)劳动争议的当事人是特定的;(2)劳动争议的内容是特定的;(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。

 

10.  针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括(  )

A.法院审理

B.调解委员会调解

C.当事人协商

D.劳动行政部门提出处理办法

E.劳动争议仲裁委员会仲裁

 

参考答案:A,C,E

参考解析:

因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。

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