1. 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ）
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.图表分析法
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：
薪酬调查数据常用的统计方法 ：数据排列法,频率分析法，趋中趋势分析 (简单分析法、加权平均法、中位数法)，离散分析 (百分位法、四分位法)，回归分析法，图表分析法
2. 岗位工资制的特点主要有（ ）
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
参考答案：B,C,D,E
参考解析：
岗位工资制即岗位薪酬制，是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外，其特点还有：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。
3. 以工作为导向的工资结构包括（ ）
A.职务工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资
参考答案：A,D
参考解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构，也就是选项中的职务工资和岗位工资。
4. 薪酬计划报告的内容通常包括（ ）
A.人力资源规划情况
B.各主要部门薪酬总额
C.本年度企业薪酬总额
D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
参考答案：A,B,C,E
参考解析：
薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况；预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。
5. 被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）
A.参加工会的权利
B.民主参与的权利
C.休息休假的权利
D.提请劳动争议处理的权利
E.享受各种福利待遇
参考答案：A,B,D
参考解析：
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
6. （ ）属于工资集体协商的内容。
A.工资标准
B.工资分配制度
C.福利待遇
D.工资支付办法
E.工资分配形式
参考答案：A,B,D,E
参考解析：
工资集体协商的内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
7. 同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（ ）等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力供求总量
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
参考答案：A,B,D,E
参考解析：
工资指导价位的不同职业的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。应为ABDE。
8. 为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ）
A.奖惩分明
B.优化企业劳动组织
C.严格执行各项劳动安全卫生规程
D.完善劳动场所设计
E.建立健全劳动安全卫生管理制度
参考答案：A,C,E
参考解析：
营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。为营造劳动安全卫生制度环境企业应做到：(1)建立健全的劳动安全卫生管理制度；(2)严格执行各项劳动安全卫生规程；(3)奖惩分明。
9. 以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ）
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
参考答案：A,B,C
参考解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。
10. 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ）
A.法院审理
B.调解委员会调解
C.当事人协商
D.劳动行政部门提出处理办法
E.劳动争议仲裁委员会仲裁
参考答案：A,C,E
参考解析：
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
