11 [单选题] 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　）。

A.企业的经营战略合作伙伴  

B.实施员工管理的行政管理专家  

C.促使员工为企业作出贡献的带头人  

D.企业员工培训与技能开发的推动者

参考答案：D

12 [单选题] （　）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

A.人事经理的角色是否要重新定位  

B.定编定岗定额的标准化程度如何  

C.企业人力资源挂历的子系统是否建立  

D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何

参考答案：B

13 [单选题] 胜任特征的（　）决定外显行为、自然稳定的思想。

A.技能

B.动机

C.自我概念

D.自身特质

参考答案：B

14 [多选题] 企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（　）。

A.强化定额标准  

B.以顾客满意度为重点  

C.提高可变工资的比例  

D.激励产品创新和技术改革  

E.控制企业的人工成本

参考答案：A,E

15 [多选题] 下列属于外部激励中社会情感激励的有（　）。

A.信任

B.绩效工资

C.自我实现

D.工作兴趣  

E.同事友谊

参考答案：A,E

16 [多选题] 经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（　）。

A.G模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式  

E.J模式

参考答案：A,B,C,D

17[多选题] 企业进行福利监控的原因包括（　）。

A.有关福利的法律会发生变化  

B.员工的需要和偏好会发生变化  

C.竞争对手的福利政策会发生变化  

D.公司的绩效考核结果会发生变化  

E.外部组织提供的福利成本会发生变化

参考答案：A,B,C,E

18 [多选题] 一般情况下，经理人在（　）时获赠股票期权。

A.受聘

B.升职

C.提薪

D.任期结束  

E.每年的业绩评定

参考答案：A,B,E

19 [多选题] 通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（　）。

A.劳动密集型企业大于资本密集型企业

B.员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业

C.鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业  

D.对员工的技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业

E.有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业

参考答案：A,C,E

20 [多选题] 成熟曲线的作用包括（　）。

A.确定企业的工资总额

B.确定员工的绩效表现  

C.决定员工的工资等级

D.调整员工的工资结构  

E.明确企业工资水平的市场地位  

参考答案：C,D,E