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考生须知:根据省职业技能鉴定统一安排,要求参加正式考试的考生须在本网参加网上考前培训。
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人力资源管理师
考试时间:2017年5月14日
主讲老师:冯亚杰、于彩凤、王辉、刘曦、龚许珍
   人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
课程设置
级别 服务内容 科目 试听 授课老师 费用 选择 购买
一级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥1980
专业技能 于彩凤
综合评审 于彩凤
二级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥1580
专业技能 冯亚杰
综合评审 王辉
三级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥980
专业技能 刘曦
四级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥980
专业技能 龚许珍

赵玉梅老师

中国人民大学博士,有高级职称,现为某高校骨干老师,学术研究涉及税法、金融、人力资源、审计、财务管理、财务会计等诸多领域,多次在国内著名财会期刊、国家级别刊公开发表论文二十余篇。数学经验丰富,教学中理论联系实际,条理清晰,重点突出,在多家培训机构任教,获得学员好评。

王辉老师

多年从事人力管理师的教学和研究工作,对历年人力资源管理师考试规律,如何破解考试难点,有着深刻的认识和研究。从人力师试点考试到现今教务制度的改革及教材的变更中,总结出一套“人力师出关之路”,押题率超过70%(考试真题30-40%,考点及同类型题60-70%),对各章节重点、难点颇有独特的方法。

陈小平老师

北京大学政府管理学院和美国伊力诺依大学香槟分校联合培养博士。2009年博士毕业后进入首都经济贸易大学劳动经济学院工作。先后担任讲师、副教授职务,同时兼任美国伊力诺依大学香槟分校John Lawler教授的助理教授。主讲研究兴趣包括人力资源管理、领导力、人才测评、人才学等领域。

人力资源管理师考试上半年报名时间一般为3、4月份,下半年考试报名时间一般为10月份。
目前考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报。
河南省报名时间:上半年上报截止时间为4月上旬,下半年上报截止时间为10月上旬
>>>人力资源管理师考试报名入口 (http://bm.hnzyzgpx.com/)
1.企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
  (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
  (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
  (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
  (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
3.人力资源管理师(国家职业资格二级)
  (1)连续从事本职业工作13年以上。
  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
  (1)学历证书1份,身份证复印件2份;
  (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
  (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张
人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一、人力资源师考试内容:
  人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案:

职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
企业人力资源管理师 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

  企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。
此外,企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目。
  考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
  理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书,助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。
  根据往年情况人力资源管理师考试成绩一般会在考后1-2个月内公布。成绩查询方式一般为网上查询或者电话查询,考生可根据当地实际情况选择适合自己的查询方式。 >>>人力资源管理师考试成绩查询查询入口 (http://zscx.nvq.net.cn/)
(一)、论文选题
  论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
(二)、论文撰写要求
  (1)必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
  (2)如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
  (3)论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
  (4)论文一律采用A4纸打印,报名时提交打印件一份,word文档一份。
  (5)考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
  (6)论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
(三)、论文格式要求
  (1)论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
  (2)标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
  (3)摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
  (4)注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
  (5)论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
  (6)注释和参考文献的标注格式为:
  1.图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
  2.期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
  3.报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
  4.网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(四)、论文提交要求
  提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式,报名时要提交打印稿(一式三份)和电子档(word格式)。

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