报名指南 资格预审 报名 查询 报名登记表打印 准考证领取 成绩 证书领取 加入推广 VIP通关计划
考生须知:根据省职业技能鉴定统一安排,要求参加正式考试的考生须在本网参加网上考前培训。
面授培训机构
查看全部课程
人力资源管理师
考试时间:2021年9月
主讲老师:冯亚杰、于彩凤、王辉、刘曦、龚许珍
   人力资源管理师是由原国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,现由国家人社部门统一组织的国家职业资格考试,一般为每年五月份和十一月组织两次考试,考试成绩合格后由人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书,人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。持有相应资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
据原国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
课程设置
级别 服务内容 科目 试听 授课老师 费用 选择 购买
一级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥1980
专业技能 于彩凤
综合评审 于彩凤
二级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥1580
专业技能 冯亚杰
综合评审 王辉
三级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥980
专业技能 刘曦
四级 辅导课程+在线教学+内部模拟 基础知识 冯亚杰 ¥980
专业技能 龚许珍

赵玉梅老师

中国人民大学博士,有高级职称,现为某高校骨干老师,学术研究涉及税法、金融、人力资源、审计、财务管理、财务会计等诸多领域,多次在国内著名财会期刊、国家级别刊公开发表论文二十余篇。数学经验丰富,教学中理论联系实际,条理清晰,重点突出,在多家培训机构任教,获得学员好评。

王辉老师

多年从事人力管理师的教学和研究工作,对历年人力资源管理师考试规律,如何破解考试难点,有着深刻的认识和研究。从人力师试点考试到现今教务制度的改革及教材的变更中,总结出一套“人力师出关之路”,押题率超过70%(考试真题30-40%,考点及同类型题60-70%),对各章节重点、难点颇有独特的方法。

陈小平老师

北京大学政府管理学院和美国伊力诺依大学香槟分校联合培养博士。2009年博士毕业后进入首都经济贸易大学劳动经济学院工作。先后担任讲师、副教授职务,同时兼任美国伊力诺依大学香槟分校John Lawler教授的助理教授。主讲研究兴趣包括人力资源管理、领导力、人才测评、人才学等领域。

人力资源管理师考试上半年报名时间一般为3、4月份,下半年考试报名时间一般为10月份。
目前考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报。
河南省报名时间:上半年上报截止时间为4月上旬,下半年上报截止时间为10月上旬
>>>人力资源管理师考试报名入口 (http://bm.hnzyzgpx.com/)
1、四级(人力资源管理员) 具备以下条件之一者,可申报四级(中级):
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级(助理人力资源管理师) 具备以下条件之一者,可申报三级(高级):
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。
3、二级(人力资源管理师) 具备以下条件之一者,可申报二级(技师):
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相 关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或 相关职业工作2年(含)以上。
4、一级(高级人力资源管理师) 具备以下条件者,可申报一级(高级技师): 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
相关说明:
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、 劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
(1)、职业技能鉴定审核备案表;
(2)、身份证复印件;
(3)、毕业证或学历证书复印件、报名条件中要求的相应工作年限证明;
(4)、(相应考试)经正规培训达规定标准学时数证明,或取得正规培训毕(结)业证书;
人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一、人力资源师考试内容:
  人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案:

考核方案 等级 鉴定内容 题型 答题方式 分值 权重
4-3级 职业道德 选择题 上级考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等 100 100%
2级 职业道德 选择题 上级考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等 100 100%
综合评审 论文撰写 40 40%
简答,论述题等 上机考试 60 60%
1级 职业道德 选择题 上级考试 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合题等 100 100%
综合评审 论文撰写 40 40%
文件筐 上机考试 60 60%

  企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。
此外,企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目。
  考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
  所有考试科目成绩分别达60分,为评定成绩合格。核发由人力资源和社会保障部验印的人力资源管理师国家职业资格证书。
  根据往年情况人力资源管理师考试成绩一般会在考后1-2个月内公布。成绩查询方式一般为网上查询或者电话查询,考生可根据当地实际情况选择适合自己的查询方式。 >>>人力资源管理师考试成绩查询查询入口 (http://zscx.osta.org.cn/)
(一)、论文选题
  论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
(二)、论文撰写要求
  (1)必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
  (2)如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
  (3)论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
  (4)论文一律采用A4纸打印,报名时提交打印件一份,word文档一份。
  (5)考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
  (6)论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
(三)、论文格式要求
  (1)论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
  (2)标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
  (3)摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
  (4)注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
  (5)论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
  (6)注释和参考文献的标注格式为:
  1.图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
  2.期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
  3.报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
  4.网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(四)、论文提交要求
  提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式,报名时要提交打印稿(一式三份)和电子档(word格式)。

网站服务关闭

课程/报名QQ 在线

报名/售后QQ 在线

网报平台报名在线

报名/其他咨询 在线

报名监督/合作 在线

电话咨询
0371-56621191
0371-56687707
0371-63688959
课程合作/报名咨询
18003852118
报名/售后咨询
18003851978

点击图片关闭

课程简介

讲师信息

报名条件

考试科目

合格标准

成绩查询

课程设置

报名时间

所需材料

考试内容

成绩管理

论文撰写