1 [单选题] 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业作出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者
参考答案：D
2 [单选题] 采用（ ）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
参考答案：A
3 [单选题] 采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配。
A.官僚式+家族式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.家族式+发展式
参考答案：C
4[单选题] （ ）的企业适合采取防御型战略。
A.所处行业发展良好，自身实力较强
B.所处行业发展良好，自身实力较弱
C.所处行业发展衰退，自身实力较强
D.所处行业发展衰退，自身实力较弱
参考答案：D
5 [单选题] 企业集团（ ）。
A.具备民事权利
B.不是法律主体
C.具备总体法人地位
D.是统负盈亏的经济实体
参考答案：B
6 [单选题] “两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。
A.独立型
B.混合型
C.组合型
D.依附型
参考答案：D
7 [单选题] （ ）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源挂历的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
参考答案：B
8[单选题] （ ）是公司的二级战略。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.公司战略
参考答案：B
9 [单选题] 与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会 比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。
A.时效性
B.能动性
C.累积性
D.收益递增性
参考答案：C
10 [单选题] 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状 况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（ ）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
参考答案：C
